Главная Kонтакты

Пройди тест Подарочные сертификаты

НОВЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

«О документировании отношений в сфере труда»: вводимые и ожидаемые изменения

(АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО СЛОЖНЫМ СИТУАЦИЯМ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ)

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

 

1. Федеральный закон «О документировании отношений в сфере труда»

1.1. Основные тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте закона.

1.2. Новый порядок разрешения спорных и сложных для документирования ситуаций в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения, включенный в проект закона.

 

2. Документирование приема на работу

2.1. Судебная практика по отказам в заключении трудового договора.

2.2. Ошибки при разработке и оформлении локальных нормативных актов. Ответственность за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.

2.3. Спорные мнения по срочному трудовому договору, условие об испытании при фактическом допущении к работе и др.

2.4. Особенности оформления трудовой книжки, личной карточки работника, личного дела.

 

3. Анализ ошибок при документировании изменения и (или) прекращения трудового договора

3.1. Особенности документирования при совместительстве, совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

3.2. Особенности документирования изменений условий трудового договора без согласия работника, постоянного и временного перевода на другую работу.

3.3. Судебная практика и типичные ошибки в документировании оснований прекращения трудового договора.

 

4. Сложные случаи и анализ типичных ошибок учета рабочего времени и времени отдыха.

4.1. Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.

4.2. Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.

4.3. Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.

4.4. Анализ типичных ошибок работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков в свете ратификации Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках». Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска. График отпусков, деление отпуска на части, перенесение отпуска, отзыв из отпуска.

4.5. Реализация права на отпуск при увольнении.

 

Cтоимость и дата начала ближайшей группы

 

При записи on line на обучение Вы становитесь участником розыгрыша "Приз месяца"

 

 


Дата изменения Friday, 04-Mar-2016 15:31:34 MSK