Главная Kонтакты

Пройди тест Подарочные сертификаты

Тест для специалиста отдела кадров

 

1. Тест по проверкам и штрафам

1

1. ИФНС 1 октября направила на юр.адрес компании заказное письмо с требованием представить документы по встречной проверке. Секретарь обнаружила его в почтовом ящике лишь 18 октября. На исполнение требования НК отводит пять рабочих дней. Уложится ли организация в этот срок, если направит в инспекцию запрошенные бумаги 20 октября?

    • А.  да, так как срок считается с даты, когда компания фактически получила требование;
    • Б.  нет.2

2. Налоговики прислали в компанию требование не заказным письмом, а обычным. Это законно?

    • А.  да;
    • Б.  нет;
    • В.  зависит от наличия штрих-кода на конверте.

3. Инспекция вне рамок проверки запросила у организации документы по конкретным сделкам за три года. Поняв, что уложиться в 10 рабочих дней нереально, бухгалтер решил ходатайствовать о продлении сроков. Сколько у него есть времени, чтобы обратиться с такой просьбой в ИФНС?

    • А.  один день;
    • Б.  пять дней;
    • В.  10 дней.4

 

4. По решению главного санитарного врача региона организация должна отстранить от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию от коронавируса. Нужно ли в их число включить специалистов, которые получили в поликлинике медотвод от прививки?

    • А.  да;
    • Б.  нет.

5

5. Компания отстранила сотрудника от работы без сохранения зарплаты за отказ от вакцинации. Причем ему не предоставили и отпуск, который по графику пришелся на эти дни. Правомерно ли это?

    • А.  да;
    • Б.  нет.

6

6. В 2021 году при трудоустройстве новых работников компания не уведомляла их о возможности перейти на электронные трудовые книжки. Грозит ли организации за это штраф?

    • А.  да;
    • Б.  нет, такой обязанности у работодателей больше нет.

7

7. Работник 18 октября подал в отдел кадров заявление о переходе на электронную трудовую книжку. В какой срок нужно направить в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД с отметкой о выборе формата книжки?

    • А.  19 октября;
    • Б.  до 15 ноября включительно.

 

Вопросы , которые можно использовать во время собеседования при приеме
на работу или при подготовке к аттестации специалиста отдела кадров

Структурное подразделение — это какая часть организации?

В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка?

Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?

Нужно ли проверять лицензию мед.организации, которая выдала работнику больничный?

Сколько времени кадровик должен хранить старый табель?

На каких документах подпись работника не нужна, а где без нее не обойтись?

Как заполнить трудовую книжку выпускнику вуза?

Опись личного дела: как правильно составить и использовать в работе?

Как  заполняются  пять главных граф  штатного расписания?

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки?

Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора?

На какое пособие имеет право мать двоих детей-погодков?  

Как оплачивать больничный, полученный в день увольнения?

Почему нельзя хранить  в отделе кадров копии паспортов ?

Как учесть и оплатить сверхурочную работу?

Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о повышении квалификации ?
 
Как принять на работу ценного специалиста с большим стажем работы, образование которого не совпадает с формулировкой позиции штатного расписания (отсутствие профильного образования)?

Обязательный минимум документов по охране труда?

Вредные и опасные условия труда: предоставление гарантий и компенсаций ?

Перечислите виды гражданско-правовых договоров

Как оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Как составить график дежурств?  
 
Составьте приказ  о переименовании должностей

Каковы особенности увольнение пенсионера по собственному желанию?

Составьте приказ об изменении штатного расписания

 
Как рассчитывается страховой стаж для больничного листа 2021 ?

Каков максимальный срок больничного листа ?

Какие инструктажи по охране труда и ТБ проводятся чаще всего?

Если кандидат ответил на 80% этих вопросов, его смело можно нанимать в кадровую службу.

 

 

 

 Google Мы в Google+ Рейтинг@Mail.ru - - Яндекс.Метрика - Google+ - Яндекс цитирования -